반응형 노동법 괴롭힘1 직장 내 괴롭힘 판단기준과 대처법 TOP5 직장에서 상사나 동료로부터 지속적인 스트레스를 받고 계신가요?"이게 그냥 스트레스인가, 아니면 괴롭힘인가" 고민하며 참고 지내다 보니 일상까지 무너지는 느낌, 저도 주변에서 여러 번 봤습니다.오늘은 직장 내 괴롭힘의 명확한 판단 기준과 효과적인 대처법 TOP5를 알려드릴게요.이 글 읽고 나면 "아, 이게 괴롭힘 맞구나" 하시며 바로 행동으로 옮기실 수 있을 겁니다. 괴롭힘인지 아닌지, 먼저 확인하세요직장 내 괴롭힘은 단순한 갈등이 아니라 '지속적이고 의도적인 피해'를 주는 행위입니다.한국 노동기준법과 고용노동부 지침에 따르면, 1회 이상의 단발성 사건이 아닌 반복적인 정신적·신체적 피해가 핵심 기준이에요.예를 들어, 업무상 지시가 아닌 개인적 모욕이나 고립이 반복되면 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.왜 이 .. 2026. 1. 3. 이전 1 다음 반응형
